律师解析：
关于员工离职之后，所在单位究竟应该在何时何种方式下结付其薪酬？
根据相关法律
法规规定，这些劳资双方之间的
法律关系应在
劳动合同解除或终止之时便予以妥善解决，其中包括将所有
工资的偿付事宜一次性的以货币形式完成结算。
然而，并非所有的企业都能做到这一点，部分公司亦可能选择于离职当日一次性结清全部薪酬。
不过，若双方就支付时间以及方式经过合法途径达成了其他协议，那么自然可以依照该协议予以结算。
值得注意的是，如因员工自身原因给用人单位带来经济损害，用人单位有权依据
劳动合同的约定向员工索取相应的
赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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