旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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根据法律规定,员工享有疾病医疗期,具体期限视工作年限而定:不满十年者,五年内享三个月,五年以上享六个月;超过十年者,五年内享六个月,五年以上至十年享九个月,十年以上至十五年享十二个月,十五年以上至二十年享十八个月,超过二十年享二十四个月。
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劳动法规规定,员工违法解除劳动合同导致损失,厂方可扣除薪资,但每月扣除不得超过当月工资的20%。若扣除后低于当地最低工资标准,需按最低工资标准发放。这一规定旨在保障员工权益,同时维护企业利益,确保工资扣除的合理性。
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劳动者若因雇主未履行合同薪酬支付义务欲起诉,应先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在收到裁决书后的15个工作日内,向民事法庭提交诉讼申请表、仲裁裁决书及相关证据,提起诉讼。
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劳动者未签劳动合同且工资被拖欠时,应先尝试与雇主协商,达成签订劳动合同和支付工资的共识。若协商无果,劳动者有权向仲裁机构提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。