劳动法公司开除员工补偿标准是多少钱

根据相关法律法规规定，公司在实施解聘行为时所应承担的赔偿责任为经济补偿金额度的两倍。
而经济补偿则按照员工在公司内部的服务期限来具体实施。
对于每一年都能正常完成工作任务且表现优异的员工，将给予其相当于一个月工资数额的补偿；
如果工作年限超过了六个月但仍未达到一年的水平，那么将以一年来计算其经济补偿金额；
若工作时间不足六个月，则会向员工支付相当于半个月工资数额的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。