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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
对于非财产权益案件，收费范围为2000至30000元，允许20%浮动，但最低不少于2000元。财产纠纷案件按争议金额分级收费，从6%到0.5%不等，同样有20%浮动空间，最低收费2000元。计时收费每小时200至2000元，由律所与客户协商确定。反诉或发回重审案件可适当降低费用。风险代理费上限为合同标的额的844%，不适用于市场调节价项目。
当雇主不依法为员工参保社会保险时，员工可向社保行政部门投诉。相关部门会要求雇主限期参保或补缴社保费用。若雇主仍不履行义务，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算，最低半个月的工资。
作为被告的您，有权正常领取养老金。由于个人债务问题本身并不会对领取退休金造成直接影响，但若因法院采取了财产保全措施而导致无法领取养老金，则另当别论。所谓退休金，便是指在符合法定年龄条件且满足其他相关要求之后，劳动者有权享受的一种退休收入来源。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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失业后领取失业金，随后立即找到工作，此行为违反法律规定。一旦重新就业，应立刻停止领取失业金及其他相关福利。失业金旨在为符合条件的失业人员提供临时经济援助，以弥补失去工作的收入损失。
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杭州市失业金领取需满足条件：单位缴纳失业保险满一年、非个人主观意愿离职、完成失业登记且有求职意愿。具体金额根据缴纳年限而定：1-5年每月782元，5-10年每月809元，10-15年每月836元。
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社保卡在某些地区可作为交通卡使用，但并非全国通用。要使用此功能，需先激活并得到公交公司支持。此外，社保卡还可用于医疗保险、养老保险等业务，如求职、失业登记及领取失业保险金等。
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员工离职后入职新公司，社会保险应无缝衔接。原公司需将社保关系转移至新公司，新公司则负责后续社保缴纳。新公司需按周期为员工缴纳社保费用，并从员工薪资中扣除个人承担部分，确保社保缴纳的连续性和合规性。
