我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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员工合同未到期提前离职,通常无需承担违约赔偿责任,但需提前30天提交书面辞呈。若用人单位提供了专项培训费用或有服务期限、竞业限制约定,并双方达成协议,员工离职时可能需支付相应违约金。
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在雇佣合约未履行完毕时,劳动者有权提出辞呈。根据法律,劳动者可提前30天书面通知或经双方协商解除合同。试用期内,应提前3个工作日通知。双方协商一致时,也可解除合同。
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未签署劳务合同,雇主有义务敦促并协助雇员和公司即时缔结劳动关系;雇主未能按照要求完成此项工作,则自雇佣之日起满一个月之后,雇员有权向法院提请判决其应得的双倍工资赔偿。
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企业不得在女性员工怀孕期间解约,否则需支付双倍经济补偿,并承担孕检、生育等费用。生育保险基金可支付相关费用。经济补偿根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。工资基数为员工离职前12个月平均收入,但不得超过当地职工平均工资三倍。总补偿期限不超过12年。