旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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工资滞留一个月,指上个月的工资在下个月才发放。例如,如果每月28日发工资,2月1日至2月28日工作的员工,需在3月28日才能领取2月工资。这期间,长期员工已领1月工资,新员工则需在次月才能领到首月工资。
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员工离职后,工资应按时支付,拖欠一个月即违法。企业若恶意拖欠或克扣工资,劳动者可向人社部门投诉或向劳动局书面投诉。如劳动监察无法解决问题,劳动者可申请劳动仲裁,并有权在不服裁决时向法院提起诉讼,直至强制执行。
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试用期内,员工如被公司辞退,其工资应在其完成工作交接后根据实际工作情况如实结算并一次性发放。员工有权要求公司即刻结算工资,公司不得拖欠。双方应遵守相关法律法规,确保工资发放的及时性和准确性,维护员工的合法权益。
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内固定术治疗骨折后,劳动者停工留薪期限一般不超过12个月,具体依据伤势而定。多数省份已发布《工伤职工停工留薪期分类目录》,明确认定伤势并规定期限。如遇严重或特殊情况,可适当延长,但延长期限不超12个月。