劳动仲裁过追诉期是哪一条

用人单位未签合同引发的二倍薪资纠纷时效为一年，自受害方知悉权益受损时起算。主动主张权益、对方认责或不可抗力导致时效中断，从停止协商或中止原因消除后重新计算。

关于劳动纠纷仲裁申请期限的规定，劳动争议仲裁申请时效为一年，自争议方明确知悉或应知权益受侵害时开始计算。在特定情况下，如争议方主张权益、申请维权或对方承诺履行义务，仲裁时效可中断，并重新开始倒计时。时效包括节假日在内。

在劳动关系中，企业有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此责任，员工可先向社保行政部门及征收机构报告，尝试补办社保。如补办不可行，可申请劳动仲裁，主张赔偿损失。若仲裁不满足，可进一步向法院提起诉讼。但需注意，仲裁阶段仅能请求赔偿，而非补缴社保。