合同到期没续签可以直接走人吗

劳动合同期满之际，若劳动者无意延续合约，届时便可毫无束缚地自由离去。
若在劳动合同期满之后，双方均未决定继续签约，那么该份合同将自动失效，劳动者无需在此种情境之下预先通知雇主单位，亦无需为这一决定承担任何形式的违约责任。
然而，尽管劳动者有权直接离岗，但为了保障自身的合法权益，仍然有必要与雇主单位进行离职手续的办理。
另外，若雇主单位在劳动合同期满之时未予续约，且并未提前告知劳动者，那么劳动者在离岗之际无需支付任何形式的经济赔偿。
然而，若劳动者在合同期满之际选择不再续约，而雇主单位在合同期内为其提供了符合或者提升工作条件的合同，那么在劳动者选择不再续约的情况下，雇主单位通常无须支付经济赔偿。
但是，若雇主单位在合同期内降低了工作条件，导致劳动者选择不再续约，那么雇主单位就必须向劳动者支付相应的经济赔偿。
以上所述皆为法律层面的相关规定，如您在实际生活中遇到了类似问题，或者希望得到更为专业的建议，请随时寻求律师的帮助。

《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。