试用期只发基本工资合法吗

通常来说，如果劳动合同仅仅对试用期的薪酬进行规定，那么这可能会被认为是无效的条款。
在实践中，如果劳动合同中仅规定了试用期，那么该试用期将被视为不成立，此时该段时间应视为正式劳动合同期限。
此外，需要注意的是，试用期内的薪资待遇不能够低于企业同一岗位最低档次的工资水平，亦或是不能低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时还必须保证其不低于当地政府所设定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。