是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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劳动保障监察部门对用人单位实施行政处罚或处理后,六个月内送达决定书。若用人单位未及时提出复议或诉讼,且未履行责任和义务,可向有管辖权的法院申请强制执行。劳动纠纷案件建议先向劳动争议仲裁机构申请,胜诉后可申请法院强制执行;败诉则需向法院提起诉讼。
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符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束,仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续:首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年;其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形;再者是参保人员在境外获得永久居留权;最后是参保人员不幸离世。
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销售试用期业绩未达标被解雇后,员工应首先查看公司的试用期绩效考核标准,确认是否明确并得到自己认同。若公司按规定解雇且无需支付补偿,员工可积极寻找新的工作机会,反思并提升自己的销售技能。若认为解雇不合理,可咨询律师并采取法律途径维权。同时,建议员工在正式工作前详细了解公司规定,保护自身权益。
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劳动争议案件向法院提出上诉,一审费用通常为10元。根据法律规定,劳动争议仲裁不收费,所需经费由财政保障。劳动仲裁委员会应在45日内完成仲裁,审理期限亦受此限制。