试用期有没有丧假

在各大企业内，所有正式员工皆有权享有丧期休假。
然而，依据我国相关法规及政策，带薪丧期休假的范围仅限于父母、兄弟姐妹和子女等直属亲属。
根据中华人民共和国劳动部与财政部分别于1980年所发布的《关于工资支付暂行规定》第二条以及省劳动人事厅的相关文件，国有企业的全体员工，当其父母、配偶、子女以及岳父母或公公婆婆去世时，均有资格申请丧期休假以妥善处理家属后续事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。