雇佣16周岁女孩从事足浴技师合法吗

孕妇流产或分娩享有不同产假： 1.孕期不满4个月，有15天假期；4个月以上人流，至少42天。分娩总计98天，可提前15天请假，难产加15天，多胞胎每胎增15天。 2.生育津贴：有生育保险，按单位上年度月均工资支付；无保险，由单位按产假前正常工资承担。 3.医疗费用：参保生育保险，由基金承担；未参保，由单位支付。所有待遇受相关法律法规约束。

我国劳动法对女性职工权益有特殊保护：禁止强迫从事高危或高强度工作；生理期、怀孕期严令限制艰苦和禁忌性劳动；怀孕七个月以上禁止超负荷工作；孕产妇享至少90天假期；哺乳期妇女享有低强度工作和不加班的权利。这些条款旨在保障女性员工的身体健康和生育权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内（1岁以下）的女职工享有一小时每日喂奶时间，多胞胎每多一孩增半小时。工作时间需分两次安排，单胎哺乳不超过30分钟。哺乳路途时间算作工作时间。满周岁后，如有体弱儿可延长哺乳至6个月。特殊情况如严重更年期综合症，雇主可给1-2天带薪病假。