我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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学校教师私下开设辅导班是违法行为。根据相关法律法规,教师不得擅自举办课外辅导机构,暑假期间自行组织学生进行补习活动是被禁止的。同时,在职教师必须遵守职业道德准则,未经授权的课外辅导行为也是非法的。
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离职交接期限不一定必须为一个月。劳动者单方通知用人单位离职时,应提前三十日告知。这意味着劳动者在通知满一个月后才可以离职。然而,如果劳动者与用人单位能就解除劳动合同达成一致意见,则无需等待一个月。因此,离职交接期限可能因双方协商和具体情况而有所不同。
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在母子公司关系中,劳动关系认定标准明确。劳动者与分公司形成劳务关系时,与总公司一般仍存在劳动关系。分公司无独立法人资格,用工关系由总公司处理。子公司作为独立法人,可与劳动者建立劳动关系。
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劳动者依法辞职却遭拒,应首先尝试与用人单位协商,公平诚信地寻求共识。若协商无果,可求助于工会或第三方调解。若调解仍失败,可申请仲裁,甚至提起诉讼。同时,若认为劳动保障权益受损,可向劳动保障行政部门投诉。