入职材料一般有哪些

在新员工加入本公司时，通常会涉及到如下所需资料的收集：
首先是三张清晰且符合标准的一寸免冠照片；
其次为本人的有效身份证明文件（身份证原件）或是户口所在地开具的相应复印件；
此外，还需提交学历及学位证书的原始文件；
再者，如存在与前任雇主之间解除或终止劳动关系的情况，需附上相应的证明文件；
最后，对于体检结果必须达到公司规定的健康标准。
依据相关法律法规，任何用人单位在招聘过程中都不得扣留劳动者的居民身份证以及其他相关证件，也不能强制要求劳动者提供担保或者以其他名义向其收取任何形式的财物。同样地，法律规定了在建立劳动关系的过程中，双方应签订书面的劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的，则应该在用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签署。若用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方的劳动关系即正式确立。

《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。