劳动仲裁开庭还可以提交证据吗

若用人单位未按规定办理社保缴纳手续，劳动仲裁机关将裁定并强制要求补缴。用人单位若未如期足额缴纳，社会保险费用征收机构有权发出限期缴纳或补充缴纳通知书。若仍不缴纳，征收机构可调取银行资料并采取强制措施，如划拨决定、担保要求等。如用人单位既未缴纳也未提供担保，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵偿所欠社保费用。

简便的维权途径：向当地劳动监察大队投诉，他们会依法监督并责令违法用人单位支付拖欠的薪酬福利。或直接向所在地人民法院申请支付令。更有效的方法是前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁，如用人单位拒不赔偿，可申请法院强制执行。

确实如此，在诉讼过程中，劳动者有权向法定法庭申请采取财务保护措施。当法庭裁定此类申请时，必须明确通知相关当事人，应在劳动仲裁机构或人民法院的裁决或判决生效后的三个月内，申请对该裁决或判决所规定义务的强制执行。这是保障劳动者权益的重要程序，确保他们在获得公正裁决后能够及时得到应有的赔偿或补偿。