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办理退休的法律依据有哪些

时间:2024.04.29 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:883人
律师解析:
所述情形符合退休规定如下:男性员工年龄需达60岁,女性员工则是50岁,并且拥有10年以上稳定且连续的工作经历;
另外,若是在高危环境,如深井作业、高空操作或在严酷高温环境下进行的高负荷体力劳动,那么男性员工需要年满55岁,而女性员工则要求达到45岁并积累十年以上的连续工龄
此外,如果员工因工作原因导致身体伤残,需要经过相关医疗机构出具的认证文件,同时还需经过劳动鉴定委员会的进一步确认,方能被确定为完全丧失劳动力,此类人员也可依法申请退休
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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