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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
律师是劳动者之一，在取得执业资格后，需在律师事务所注册开展业务。为保障执业活动，需缴纳社保费用。劳动者、企事业单位及社会保险行政管理机关都是社保参与者，劳动者更是社保缴费的重要责任方。
雇主必须依法为雇员提供全面的社保福利，如养老保险、医疗保险和工伤保险等。若雇主未履行此义务，须承担赔偿责任，包括雇员有权终止合同，并要求雇主支付相当于工作年限乘以当月工资的经济补偿金。
社会保障领域常见的四大纠纷为：社会保险损失补偿纠纷，涉及工伤和医疗等赔付请求；参保争议纠纷，因用人单位未按规定为员工参保而引发；社会保险费用交纳不足或延迟纠纷，表现为用人单位缴费瑕疵；社会保险金发放纠纷。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社保与五险一金在定义和范围上不同。社保主要涵盖养老、医疗、生育、失业和工伤保险。而五险一金则包括前五大类保险及住房公积金。因此，社保并不完全等同于五险一金，后者是对前者的扩展和完善。
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劳务合同未涉及社保缴纳不合法。按照法律规定，用人单位应在员工入职30天内为其申请社保登记。若未按规定操作，社保经办机构将核定应缴社保费用。因此，劳务合同必须明确社保缴纳事项，确保员工权益得到保障。
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灵活就业人员养老保险可终止并申请退款。先确保参保单位已办停保手续并缴清费用，填写并加盖公章的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》，携带身份证原件及复印件，前往最终参保的社保机构办理，完成后可选择到指定银行领取退款。
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企业无权断缴员工社会保险，这是违法行为。如公司中断缴纳但未解除雇佣关系，员工可以要求补缴。社会保险费征收机构有权要求企业限时缴纳或补足，并加收滞纳金。若企业仍不缴纳，将面临双倍甚至三倍罚款。
