劳动仲裁法院起诉流程是怎样的

针对劳动争端的各方当事人对劳动仲裁结果表示不满，他们可在获得裁决书之后的第十五个自然日内，向位于仲裁地基层法院提起诉讼，并需恭谨地递交相关材料，例如起诉书以及劳动仲裁的裁决书等。在正式启动诉讼程序之后，应严格遵循以下步骤执行：
首先，劳动争议案件中的当事人需要提交索求诉讼的申请书，并附上整套的起诉文件。接着，法院将进行严谨的审查工作，对于符合法定条件的诉讼申请，他们将会于七日内作出受理的决定，对不符合规定的则会在同一期限内裁定为不受理。
其次，原告方必须在收到决定7日内交纳诉讼费用，否则，该诉讼将被视为自动撤回。
再次，在案件被立案以后，法院会将起诉状副本分发给被告方。
然后，原告和被告都有责任在法院规定的时限内提供与案件有关的证据。继而，在案件立案后，法院将组成合议庭，并通知当事人合议庭成员名单以及各自的职责范围。
最后，法院将确定开庭日期及具体地点，并提前通知当事人及其工作团队。一旦开庭，法院会进行原告和被告身份验证、讲清对各项诉讼权益的告知义务等等诸多诉讼程序事项。在法院经过庭审调查后，若是能够通过庭下调解解决问题，那么法院将撰写调解书予以确认；若协商无果，法院将立即做出最终裁决。
至于因逾期未缴诉讼费用而导致撤诉的情况，相关法律也已明确规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。