旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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拖欠员工薪资超过一个月构成违法行为。根据相关法律规定,用人单位应在每个自然月结束后的三十日内完成工资结算。若超出此期限,员工可通过法律途径维权。对于非全日制用工,拖欠工资超过十五日即视为违法,员工有权向劳动部门投诉。
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农民工月薪8000元,超过个人所得税起征标准,需缴纳税款。根据税法规定,个人所得税是调整税务征收机构与自然人在个人所得税征缴过程中社会关系的法律规范总称,起征点为每年5000元。因此,农民工需依法缴纳约90元的税费。
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仲裁后对方不付工资,可向用人单位工商登记注册地所属的基层人民法院提出强制执行申请。调解书和裁决书具有法律约束力,当事人应按期履行。一方逾期不履行,另一方可依据《民事诉讼法》申请强制执行,法院将依法执行。
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最低工资标准是指职工在承担五险一金后所剩余额的最低限额,包括员工和雇主应缴纳的社会保险费,但不包括非货币性收入。根据《最低工资规定》,剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴和福利待遇后,工资不得低于最低工资标准。因此,最低工资不应再扣减五险。