律师解析：
若工厂因有合法依据而持续要求员工休息，那么员工应按照工厂所规定之时间进行休假。
反之，如工厂未依法定事由而强制员工放假，则员工有权依照原来签订的
劳动合同继续履行职责。
若因此发生了劳动争端，可采取以下方式予以解决：
首先是与工厂进行协商；
其次是向当地的
劳动争议调解机构提出调解请求；
再次是向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请；
最后，如果对
仲裁结果不满意，还可以
向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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