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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
若工作任务未妥善交接，离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接，尽管离职日期未到期，但经与公司深入商讨并达成共识，提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
在认定劳动关系时，主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问，可通过劳动合同判断。若无书面合同，可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。
服务超过六个月后被解雇，属于非过错性解雇，雇主应给予经济补偿。若未满一年，按一年计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿，并额外支付两个月工资作为赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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我国政府对孕妇员工权益保障有严格规定。孕妇若遭违规解雇，可通过以下途径获补偿：违反劳动合约的赔偿金，计算方式为工作年限与离职前十二个月平均工资之积再乘以二；要求支付“三期”待遇；追讨原本应得的工资及加班费。
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养子，无论血缘，均享有法定继承权，子女在法定继承体系中列为法定继承人，拥有财产继承权。子女范畴包括婚生、非婚生及依法确立抚养关系的继子女。自收养关系确立，养子女与亲生父母权利义务即告终止。
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合同未到期被解雇，补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算。若劳动者在解除合同前十二个月平均工资低于法定标准，按该标准计算经济补偿金。
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在此情况下，您有权要求赔偿。经济补偿方面，按服务年限，每年支付上年平均工资；超6个月不足1年，按1年计；不足6个月，支付半月工资。未签书面合同，需双倍支付工资。未提前一个月通知解雇，需支付代通知金。
