劳务协议书和劳动合同书的区别

（1）在主体资格方面的区别之处在于，劳动合同中双方中的某一方必须为法人或组织形式，即用人单位，而另一方必须由劳动者个体构成，不能同时出现两个自然人的身影。
相反地，劳务协议的签订双方即可同时为法人或者组织机构，亦可皆为自然人，甚至可以是公民与法人、组织的组合体。
（2）关于主体性质及其关联性的区别在于，持续期间较长的劳动合同中，双方的主体角色之间不仅单纯存在财产权益的交换，即经济法律关系，而且涉及到更为深层次的人身联系，即行政归属关系。
劳动者除了需完成指定的劳动事务以外，还需要接受雇主或用人单位的日常管理和调度，遵循其制定并实施的各项规章制度，从而逐渐融入进入用人单位的内部体系，与其他员工共同形成一个整体。
然而在劳务协议当中，由于双方主要从事的只是财产权益方面的交易，所以并不存在这种人身依附或者行政归属关系。
劳动者只需提供相应的劳务服务即可，用人单位则需要支付相应的劳务报酬，双方的行为都属于独立的法律事件，没有固定于任何一方的必然性，地位相等，相互独立。
（3）在权利义务方面的差异在于，劳动合同中原有的劳动者除享有薪资收入外，还应获得相应的保费保障以及福利待遇等多重权益。
而劳务关系中的个体劳动者，往往仅能够获得相对单一的劳动报酬。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。