用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:
第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。
第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。
第三,劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。
(一)二者的法律性质不同(二)对合同主体要求不同(三)合同主体的地位不同(四)合同的内容不同(五)…...
劳动合同与劳务协议的区别有五点,主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预…...
1、主体性质及其关系不同。2、确定报酬的原则不同。3、主体的待遇不同。4、纠纷的处理方式不同。5、…...
劳动合同与劳务协议的区别如下:第一为二者在签订与履行的过程中所依据的法律性质有所不同;第二为二者在…...
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问…...
劳务用工三方协议与劳务合同的区别有,签订的时间不同;以及还有主体不同;再者就是内容不同;目的不同;…...
二者的区别有:主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的…...
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劳务派遣与劳务外包在性质、需求、范围、合同和结算等方面存在显著差异。劳务派遣主要提供员工派遣服务,…...
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