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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
夜班指晚上十点至次日清晨六点的工作，我国已实施夜班工作时长缩减政策，夜班员工工作时间比日班少一至两小时，并需提供夜班津贴。特定环境和特殊情况下，需按国家法规调整工时。每周至少保障劳动者休息一天。
若员工患病请求休病假却遭拒，可凭主治医师的确诊病例依法提起劳动仲裁，维护休息权。无依据擅自休假，员工需赔偿企业经济损失。企业会根据员工实际工龄和服务年限，酌情提供三个月至二十四个月的医疗期。
在江苏省无锡市，女职工享有158天的法定产假，包括国家规定的98天基本产假。政策还允许根据特殊需求延长产假，难产可额外延长15天，生育多胞胎则每多生育一名婴儿增加15天产假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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医疗康复期结束后，二次休养间隔视情况而定。若劳动合同未解除，后续病假可重新计算医疗期限，无时间限制。员工因病或非因工受伤需休养，公司将根据实际工作年限及本公司工作年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。
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企业年金退休后的领取金额依据个人及企业缴费总额和缴费年数计算，如每年个人和企业各缴400元，连续缴纳20年，退休后按20年期限按月领取，每月可获约1300元稳定收入。
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年假未休满，不能抵扣病假。员工因病或非因公负伤可申请病假，单位应依法提供病假薪酬待遇，不能拒绝合理申请。因此，年假不能替代病假，完全用年休假取代病假做法不合理。
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哺乳期女职工，其婴儿未满1周岁，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如多胞胎生育，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。这些规定旨在保护哺乳期女职工的权益和满足其特殊需求。
