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公司按最低标准交社保可以仲裁吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1075人
律师解析:
倘若企业仅按照最低标准来为员工缴纳社会保险费用,那么劳动者便有权利向劳动争议仲裁委员会提出申请,寻求法律援助。
这是因为根据相关法规,用人单位在履行义务的过程中应依法进行自行申报并按时足额缴纳各种社会保险费用,且不得以不可抗力等法定理由进行缓缴或减免。
同时,职工个人所需要承担的社会保险费用也需由用人单位代为扣缴,并且用人单位还必须每月向其员工详细披露缴纳社会保险费用的具体明细情况。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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