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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业强制员工休年假违反《职工带薪年休假条例》，该条例规定单位需根据生产和工作情况，尊重职工个人意愿灵活安排年假，可集中或分期，一般不跨越两个年度。特殊情况经职工同意，可跨年度但不超过全年。若员工未休假，单位需按工资的300%支付报酬。
企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排，员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排，如需跨年度，最多只能跨一年。如员工同意放弃年假，单位应支付相应的年假工资报酬。
公司不能强制员工休年假。年假是员工的合法权益，但具体安排应基于工作实际情况和员工意愿。原则上，年假应在本年度内妥善安排，但如果因工作需求无法安排，且员工同意，公司可以免于安排。总之，公司应合理安排年假，确保员工的权益不受侵犯。
企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排，员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排，如需跨年度，最多只能跨一年。如员工同意放弃年假，单位应支付相应的年假工资报酬。
公司强制休年假是否违法？ 公司不可随意强制员工休年假。若员工同意不休年假，公司需支付三倍工资。员工不愿休年假，公司只需支付正常工作薪酬。解雇前未休年假需支付补偿。
