实行综合工时制有年休假吗

实行综合工时制的职工有年休假。职工连续工作1年以上便享受带薪年休假，综合工时制不影响此权利，只要满足连续工作1年以上条件即可享受。

年休假天数按职工累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。
用人单位要合理安排职工年休假，若因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议用人单位建立完善的年休假管理制度，提前规划职工年休假安排，避免因工作冲突影响职工休假权益。职工自身也应了解年休假权益，积极与用人单位沟通休假事宜。

法律分析：
（1）实行综合工时制的职工，只要连续工作1年以上，同样享有带薪年休假的权利，综合工时制不影响此项权益。
（2）年休假天数与职工累计工作时间相关。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）用人单位需合理安排职工年休假。若因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

提醒：职工要留意自己的累计工作时间和年休假权益，用人单位应依法安排年休假或支付报酬，不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）符合条件的职工可享受年休假。实行综合工时制的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。
（二）年休假天数依累计工作时间而定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（三）用人单位合理安排年休假。若因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1.实行综合工时制的职工有年休假。只要连续工作1年以上，就能享受带薪年休假，综合工时制不影响该权利。

2.年休假天数按累计工作时间算。累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

3.单位要合理安排年休假。若因工作无法安排，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。

结论：
实行综合工时制的职工有年休假，符合连续工作1年以上条件即可享受，年休假天数依累计工作时间而定，单位不安排需支付相应报酬。
法律解析：
按照法律规定，机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。综合工时制只是工作时间安排方式，不影响职工年休假权益。年休假天数按职工累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果在年休假权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。