公司强制休年假败诉会怎样

1.公司败诉后，要尊重员工意愿，不能再强制安排休年假。
2.若员工因公司强制休年假受损，公司需赔偿，像错过重要事务的经济损失等。
3.若单位不安排年假且不支付报酬，相关部门会责令改正；逾期不改，除支付报酬外，还需加付赔偿金。公司应依规处理年假问题，避免担责。

公司强制员工休年假败诉后，需承担多方面法律后果并妥善处理年假问题。

首先，公司不能再强制安排员工休年假，应尊重员工意愿，按照员工自身情况合理安排年假。
其次，若员工因公司强制休年假遭受损失，公司要进行赔偿，如因年假被强制安排错过重要事务导致的经济损失。
最后，若公司之前不安排职工休年假且未依法给予年休假工资报酬，相关部门会责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还要按该数额向职工加付赔偿金。

建议公司增强法律意识，严格遵守年假相关法律规定，与员工就年假安排进行充分沟通协商，依法依规处理年假问题，避免承担更严重的法律责任。

结论：
公司强制员工休年假败诉后，要尊重员工意愿，赔偿员工损失，还可能面临支付年休假工资报酬及加付赔偿金等法律后果。
法律解析：
依据相关法律规定，公司本应保障员工的年假权益，尊重员工对年假的自主安排意愿。若公司强制员工休年假，败诉后，首先不能再强制安排。若员工因公司的强制行为遭受损失，公司需承担赔偿责任，像因年假被强制安排错过重要事务导致的经济损失等。同时，若单位不安排职工休年假且不依法给予年休假工资报酬，相关部门会责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。公司应依法依规处理年假问题，避免陷入更严重的法律困境。若您在年假权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

（一）公司需尊重员工意愿，不再强制安排休年假，按照员工自身意愿合理处理年假事宜。
（二）若员工因公司强制休年假遭受损失，公司要对员工进行赔偿，涵盖因年假被强制安排错过重要事务产生的经济损失等。
（三）若之前存在不安排职工休年假且不依法给予年休假工资报酬的情况，公司要配合相关部门的限期改正要求；若逾期不改正，除支付年休假工资报酬外，还需按该数额向职工加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

法律分析：
（1）公司在强制员工休年假败诉后，丧失强制安排员工休年假的权力，必须尊重员工对于休年假的自主意愿，按员工的想法来合理安排。
（2）若员工因公司此前强制休年假的行为遭受了损失，公司要承担赔偿责任，像员工因年假被强制安排而错过重要事务，进而产生的经济损失，公司需给予补偿。
（3）当单位既不安排职工休年假，又不依法给予年休假工资报酬时，会先由相关部门责令限期改正；若逾期仍不改正，除支付年休假工资报酬外，单位还得按该报酬数额向职工加付赔偿金。

提醒：
公司处理年假问题应合法合规，尊重员工意愿，避免强制安排；员工若遇此类问题，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。