公司强制不让休息该怎么办

公司强制不让休息，侵犯劳动者休息权，劳动者可如下维权：
-与公司协商，说明自身权益和法律依据，要求合理安排休息。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正，或给予处罚。
-准备劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。合法维权能保障休息权，规范公司用工。

公司强制不让休息违反劳动者休息权，劳动者可通过合法途径维权。

1.与公司沟通协商：劳动者应向公司表明自身权益及法律依据，要求其按法律规定安排休息时间。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。该部门有权对公司的违法行为进行调查，责令其改正，还可给予处罚。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班或未休息事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径，劳动者能有效保障自身休息权，促使公司依法规范用工。

结论：
公司强制不让休息违反劳动者休息权，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。公司强制不让休息的行为明显侵犯了劳动者的合法权益。当遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，明确指出公司行为违反法律规定，要求合理安排休息时间。若协商不成，劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理，责令其改正，甚至给予处罚。劳动争议仲裁委员会则会根据劳动者提供的证据进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还可向法院起诉。劳动者在维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录等证据。如果在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与公司沟通时，要明确指出公司行为违反自身休息权，依据法律规定公司应合理安排休息时间，争取友好协商解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司确实违法，会责令其改正，还可能给予处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班或未休息事实的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位违反此规定强制劳动者不休息，劳动者可依法维权。

法律分析：
（1）公司强制不让休息，明显侵犯了劳动者的休息权，这是违反法律规定的行为。劳动者的休息权受法律保护，公司应依法保障。
（2）劳动者可先与公司沟通协商，明确指出自身休息权益及相关法律依据，要求公司依规安排休息时间。协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法情况展开调查，责令其改正，情节严重的还可给予处罚。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好如劳动合同、考勤记录等能证明加班或未休息事实的证据。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。