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公司倒闭员工有赔偿吗

时间:2024.08.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1205人
律师解析:
公司若因停业整顿等原因而宣告关闭时,必须依法向其员工支付相应的经济补偿金
这其中,经济补偿将根据员工每满一年的工作年限进行相应计算,具体方式为向每位员工以每月固定工资的形式进行支付。
在此所指的“一个月工资”,特指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪资水平。
对于工作时长超过六个月但不到一整年的员工,他们的经济补偿可根据一年时间来计算;而对于工作时长低于六个月的员工,则需给予半个月的固定工资作为经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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胡晓律师

北京京师(宁波)律师事务所

专职律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,公司业务法律事务部主任, 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问,第三届宁波政府立法志愿者,宁波东方商事调解中心调解员,启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。 执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。

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