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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
劳动者投诉后，劳动监察大队立案并调查被投诉单位，全面掌握信息。随后，大队组织双方调解，力求达成共识和解决方案。若调解成功，协助签署协议；若不成功，指导劳动者采取其他合法维权途径。
"辞职"与"辞退"优劣难定，无统一标准。辞职是劳动者主动结束雇佣，可自主选择离职时间，利于职业过渡；但通常无经济补偿。辞退是单位解除合同，若违法则劳动者有权索赔；若因个人过失被辞退，则影响未来职业发展。
通常，员工自愿离职无权获得企业补贴。但若企业违约，如不提供劳动合同约定的保障、拖欠工资或不缴社保，员工可要求经济补偿。补偿标准基于服务年限：每满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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危险驾驶罪是否会被开除，这得看具体情况。一般来说，公共机构的职员可能会受到更严厉的处罚，甚至可能会被开除，因为他们需要遵守法规，维护自己的形象。但对于普通企业的员工，是否开除就要看企业的规章制度了，如果犯罪行为被列为解除劳动合同的例外情况，那可能就会被开除；如果没有，那就不一定了。
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企业解散时，一定要妥善处理好怀有身孕的女职工的问题。根据法律规定，孕妇有权获得经济补偿，补偿标准是按照服务年限来确定的，服务满一年补偿一个月的工资。如果服务年限不足一年但超过六个月，则按照一年计算；如果不足六个月，则补偿半个月的工资。同时，还要保障孕妇在孕期、分娩期和哺乳期的合法权益。如果企业解散导致孕妇无法享受生育津贴和产假福利，企业需要进行赔偿。
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如果雇主决定停止企业运营并给予员工赔偿，那么在结算薪资时，公平公正的原则至关重要。 如果雇主在没有提前一个月通知的情况下进行裁员，那么雇主需要额外支付一个月的工资作为代通知金。 经济补偿应根据员工的服务年限来计算。具体来说，工作满一年，雇主应支付一个月的工资作为经济补偿；工作超过六个月但不足一年的，视为工作一年，雇主也需支付一个月的工资作为经济补偿；工作不足六个月的，雇主应支付半个月的工资作为经济补偿。
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破产后员工权益有保障，司法来保护。清算时员工优先受偿，顺序有先后：工资、医疗费用先；基本养老和医疗有补偿；社保费用和税款接着走；最后才是普通债权。失业了别担心，还有失业保险金可领，记得关注清算进程，保障自身权益哦！
