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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
分公司员工与总公司间存在劳动关系。分公司因无法独立签订劳动合同，所聘员工与总公司形成劳动关系。分公司虽非独立法人，但有权作为用人单位与员工签署合同。若分公司未获营业执照或登记证书，在用人单位授权下，亦可与员工签订劳动合同。
未签劳动合同的员工有权提前离职。按规定，员工离职应提前一个月书面申请，但这不是强制的，只要提前通知并完成工作移交即可。未签合同的情况下，双方均有权随时终止雇佣关系。若用人单位未签书面合同，员工可要求支付两倍月薪的补偿金。
合同到期后，如员工继续工作但双方未续签合同，可视作默认延续原合同条件。若一方希望解除劳动关系，法律将支持其请求。建议尽快明确双方意愿，续签或结束劳动关系，以避免潜在纠纷。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳动合同中未规定五险一金，合同仍具法律效力，双方需按约履行。劳动者发现合同缺失社保条款，可向劳动行政主管机关申诉。主管机关应督促用人单位修订，若因未办社保给劳动者造成损失，用人单位须赔偿。劳动者应维护自身权益，及时投诉并索赔。
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劳动合同期满不续订，雇主一般需支付经济补偿金。但如雇主维持或提高原条件续订合同而雇员拒绝，则无需支付。经济补偿金按员工在用人单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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根据法律规定，劳动合同应一式两份，分别由用人单位和劳动者持有。若用人单位未将合同交给劳动者，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求提供合同。因此，劳动者应主动维护自身权益，确保拥有合同副本。
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无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准依据工作年限而定。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
