
工伤赔偿超龄各案不同,包括医疗、护理、伤残津贴等。医疗费按实际发生的算,护理费根据级别和工资定,伤残津贴根据伤害程度评。没享受养老待遇的,按工伤标准赔;享受了的,赔偿处理可能有特殊方式。

超法定退休年龄的工伤索赔确实会更复杂,需要考虑伤残等级、工资收入和当地平均工资等很多因素。这种索赔包括一次性伤残补助金和伤残津贴,前者根据伤残程度给固定金额,后者需要精确计算和评估。不同地区的政策和生活环境,可能会让解决方案不一样。

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金等于基础养老金加个人账户养老金。

养老金等于基础养老金个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储存额除计发月数。基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)除2乘缴费年限乘1%等于全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)除2乘缴费年限乘1%。

达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金。企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。