休假待岗工资的计算方式是啥

法律分析：
（1）法定休假日、年休假等正常休假时，用人单位支付工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准，按正常出勤对待。
（2）非因劳动者原因致使单位停工、停产情况，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。
（3）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，需按国家相关规定处理，各地规定存在差异，部分地方按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

提醒：
不同地区对于停工停产超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的工资支付规定不同，遇到此类情况建议咨询以获取准确解决方案。

（一）正常休假工资计算：法定休假日、年休假等正常休假，按劳动合同约定的本人工资标准支付工资，也就是和正常出勤时工资一样。

（二）停工停产工资计算：在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各地相关规定执行，有的地方按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.正常休假：法定休假日、年休假等正常休假期间，用人单位需按正常出勤给员工发工资，工资按劳动合同约定的本人工资标准算。

2.单位停工停产：非员工原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位按劳动合同标准发工资。超过一个周期，员工正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动的，按各地规定执行，有的地方按一定比例发生活费。

结论：
休假待岗工资计算分不同情况，正常休假按正常出勤支付工资，停工停产在不同阶段有不同支付标准。
法律解析：
根据相关法律，法定休假日、年休假等正常休假时，用人单位需按劳动合同约定的劳动者本人工资标准，按正常出勤支付工资。对于非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，各地规定有差异，部分地方按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。如果对休假待岗工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.休假待岗工资计算需区分不同情形。正常休假如法定休假日、年休假等，用人单位应按正常出勤支付工资，以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准。
2.非因劳动者原因致单位停工、停产时，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家相关规定处理，各地规定有别，部分地方按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
3.解决措施与建议：用人单位要熟悉工资计算规定，准确核算工资。劳动者应了解自身权益，遇工资计算问题及时与单位沟通，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。