企业休业裁员经济补偿金如何计算的

1.企业休业裁员时经济补偿需依法按劳动者工作年限和工资情况计算支付。按规定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
2.为避免法律风险，企业要做好两方面工作。一是准确核算，依据法律规定仔细核算每位员工应得的经济补偿，确保金额计算无误。二是留存证据，妥善保存与裁员和经济补偿相关的文件、沟通记录等，以备可能的法律检查或纠纷处理。

结论：
企业休业裁员支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资标准和支付上限规定，需依法支付以避免法律风险。
法律解析：
企业在休业裁员时，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了企业的裁员行为。企业严格依法支付经济补偿，可避免不必要的法律纠纷和风险。如果企业或劳动者对裁员经济补偿的相关规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

（一）企业要准确统计劳动者在本单位的工作年限，精确到月，依据不同时间段计算经济补偿。如工作满1年7个月，应按2个月工资标准补偿；工作3个月，则支付半个月工资补偿。
（二）精确核算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若劳动者月工资高于该标准三倍，按规定支付经济补偿且补偿年限不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业休业裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最高十二年。

3.企业要依法支付补偿，规避法律风险。

法律分析：
（1）企业休业裁员时支付经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，企业需按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资的补偿。
（2）工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿，即支付一个月工资。而工作不满六个月的，企业要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业裁员支付经济补偿必须依法进行，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。劳动者遇到不合理补偿情况，建议咨询专业法律人士分析。