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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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针对年长员工的工伤鉴定标准如何确定通常状况下，男性在年满六十周岁前，女性在年满五十周岁前，即达到法定退休年龄之前，便可以依法享受到基本养老保险的福利待遇。已经顺利进入退休生活并得到了基本养老金保障的人士，他们在重新择业后，与新的用人单位建立起来的工作关系并不属于劳动法律法规所承认的劳动关系范畴。
法律明文规定，凡年满六十周岁者，均已符合国家法定之退休年龄范围，因此不再受惠于《中华人民共和国劳动合同法》之保护。依据该法规，年满六十岁之人无法享有工伤赔偿等相关权益，故此类人士无法提出工伤申请。
60岁以上农民工与雇主之间一般认定为劳务关系，而非劳动关系。若认定为劳务关系，根据民法典侵权责任编人身损害赔偿司法解释，可要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若能证明存在事实上的劳动关系，即便未签订劳动合同，也可申请工伤认定，按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇。
达到60周岁的劳动者，一般会被认定是劳务关系，而非劳动关系。若他们在工作时受伤，可以请求赔偿，如医疗、护理、生活营养以及交通等费用。赔偿金额则会受到伤情、责任等因素的影响。不过，这类劳动者无法享有工伤保险中的某些赔偿，比如一次性伤残补助金等。
遇到这种情况，你可以先去和事故定责部门沟通一下，了解一下具体的进展和延迟的原因。如果谈得不好，你也有权向更高级的主管部门申诉，让他们赶紧定下来。因为按照法律规定，工伤定责应该在规定的时间内有结果，如果超期了还没结论，那就是违规了。
