工伤如何认定证据

1.工伤认定需多方面证据。
劳动关系证据是基础，有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。
2.医疗诊断证明也得有，要提供医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。
3.事故证据方面，工作时间和场所内出事，要有证人证言、监控视频等描述经过和原因；
因履行职责受暴力伤害，要有相关部门证明材料。
4.职工或近亲属申请时要提供完整真实证据，单位不认为是工伤，由单位举证。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，他向相关部门申请工伤认定。小朱与单位未签订劳动合同，但有工资支付记录和工作证。他有医疗机构出具的受伤诊断证明书。不过，对于事故经过，单位认为小朱并非在工作时间和工作场所内受伤，不认可这是工伤。小朱提供了同事的证人证言，但单位质疑证人证言的真实性，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定需要多方面证据。小朱虽无劳动合同，但工资支付记录和工作证可作为劳动关系证据。其提供的医疗机构诊断证明书满足医疗诊断证明要求。
2、在事故证据方面，小朱提供了同事的证人证言，而单位不认可工伤，根据规定，此时用人单位需承担举证责任，证明小朱不属于工伤，若单位无法举证，则应认定小朱所受伤害为工伤。