工龄影响什么

1.员工工龄对于薪酬待遇产生深远影响：
部分公司将从业经历作为确定基本工资水平的关键因素；
同时，在各类职称评估过程中，政府通常会对参与者的工作年限实施一定范围内的规定，这又间接地对他们的薪酬构成造成了影响。
2.工龄直接关联带薪年假天期待遇：
一个人的工龄直接决定其可享受的带薪年假天数。
3.工龄直接影响医疗期限：
医疗期限的长短主要取决于员工本人的实际工作年限和在现就职公司的服务年限两个方面，具体来说就是依照工龄的长度，员工可享有从三个月至二十四个月不等的医疗保护期。
4.工龄在病假工资和疾病救济费用等福利政策上起到决定性作用：
对于病假工资和疾病救济费等相关福利待遇而言，员工的工龄是重要的衡量标准之一。
5.工龄明显影响到劳动补偿费用：
当员工因某些原因需要离开现有岗位时，工龄对于其获得足够的劳动补偿金额有着重要影响。
6.工龄问题关乎养老金福利：
通常来讲，员工在被认可为具有几年工龄之后，其所投入的社会保障金额会被视为已经持续了相应的年份，也就是说，工龄越长，员工能够享受的各种福利待遇也就更高。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。