未签劳动合同被辞退有什么补偿

关于未签署劳动合同而遭解雇的情况下，劳动者可寻求的部分补偿权利有：
第一，双方无明确书面劳动合同条款时，劳动者有权向用人单位索求双倍工资，具体期限最长可达11个月。
第二，若因单位原因导致辞退劳动者，则劳动者有权请求相应经济补偿待遇。
具体来看，经济补偿金额将根据劳动者在该单位服务的年数来确定：
若满一周年，则每一额外的年份提供一个月薪资的经济补偿金；在六个月及以上一周年之间的，视作已满一年时间；
至于不满六个月时间的，劳动者则可获取半个月薪资数额的经济补偿。
第三方面，若用人单位以非法方式进行裁员，劳动者可申请双倍的经济补偿。
相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条以及第八十二条法律条文：
若用人单位违背规定进行解雇或是终止劳动合同，并且劳动者并不希望继续履行其劳动合同义务或劳动合同已无法维持下去，那么用人单位将需支付尚未签订劳动合同的两倍工资差额。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。