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关于哺乳期的法律规定是什么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1319人
律师解析:
我们并不容许安排哺乳期内婴儿还不足一岁的女性职工参与到我国法定的第三级高强度体力劳动以及其他有关母乳喂养的限制性工作岗位之内,同时也不能够安排她们参与到加班和夜班等超负荷的劳动中。
女职工处于怀孕不满四个月的流产状况时,应按照医务部门提供的指导意见,给与十五天至三十天的产假;而当分娩期超过四个月后进行流产手术时,则应给与四十二天的产假。
在此期间,工资记录依然保持完整无缺。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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