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易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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女人处于母乳期是否能离婚

孙** 甘肃-金昌 离婚咨询 2026.01.06 14:53:25 349人阅读

女人处于母乳期是否能离婚

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法律分析:
(1)女方在哺乳期提出离婚,法院通常予以受理。婚姻自由包括离婚自由,女方的离婚请求不会因处于哺乳期而被限制,这是对其个人意愿的合法保障。

(2)男方在女方哺乳期提出离婚的,原则上法院不予受理。法律规定女方分娩后一年内,男方不得提出离婚,目的是保护哺乳期女方及婴儿的身心健康,避免女方在特殊时期承受额外压力。

(3)若女方存在重大过错,如婚姻存续期间与他人发生性关系并生育子女等,男方提出离婚的,法院会依法受理。这种例外情形是为了平衡双方权益,在女方明显过错的情况下,男方的离婚诉求可得到支持。

提醒:
哺乳期离婚时,女方应注意维护自身及婴儿的合法权益,男方若认为存在法定例外情形,需先核实是否符合法律规定,避免诉求被驳回,必要时可咨询专业人士确认情况。

2026-01-06 22:18:02 回复
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(一)女方在哺乳期提出离婚的处理方式。女方有权主动提出离婚,法院会根据双方实际情况审理,符合离婚条件的准予离婚,婚姻自由包括离婚自由,女方哺乳期提出离婚不被法律禁止。

(二)男方在哺乳期提出离婚的处理方式。原则上男方不得提出离婚,这是法律为保护哺乳期女方和婴儿权益的限制。

若女方存在重大过错,比如婚姻存续期间与他人发生性关系并生育子女等,男方可提出离婚,法院会依法受理审理。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条,内容如下:
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2026-01-06 20:18:29 回复
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女方在哺乳期提出离婚时,法律通常予以允许。婚姻自由包含离婚自由的权利,女方在任何时期都有权自主选择是否结束婚姻。

男方在女方哺乳期提出离婚,原则上受法律限制。女方分娩后一年内,男方一般不得提出离婚,但女方存在重大过错如婚内与他人发生关系并生育子女等情况时,男方的离婚请求会被法院受理。

2026-01-06 18:34:20 回复
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结论:
哺乳期离婚需区分提出主体,女方提出离婚一般允许,男方提出离婚原则受限但存在法定例外。

法律解析:
婚姻自由包含离婚自由,女方在哺乳期提出离婚的,法院通常予以允许。法律对男方提出离婚有明确限制,女方分娩后一年内,男方原则上不得提出离婚。但存在例外情形,若女方有重大过错,比如婚后与他人发生性关系并怀孕生子等,男方提出离婚的请求会被法院受理。如果在哺乳期面临离婚相关问题,建议咨询专业法律人士,以获取针对性的法律帮助。

2026-01-06 17:55:53 回复
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哺乳期内的离婚情况需根据提出主体不同区别处理,女方提出离婚通常会被法律允许,男方提出则受原则性限制但存在例外情形。

1.女方在哺乳期提出离婚,法律一般予以允许。婚姻自由原则包含离婚自由,女方有权自主决定是否提出离婚,哺乳期的特殊身份不会限制其离婚请求,相关诉求通常会得到法院的受理和考量。

2.男方在哺乳期提出离婚原则上受法律限制。法律明确规定,女方分娩后一年内男方不得提出离婚,这一限制旨在保护处于特殊时期的女方及婴儿权益,避免其因离婚受到额外冲击。

3.男方提出离婚存在例外情形。若女方存在重大过错,例如婚后与他人发生性关系并怀孕生子等严重违反婚姻义务的行为,男方提出的离婚请求会被法院受理,此时不适用男方不得提出离婚的原则性规定。

2026-01-06 16:06:12 回复

【法律意见】按照法律规定两周岁以下的孩子一般由母亲抚养。与是否吃母乳无关。【法律依据】根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定:人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则,结合审判实践,提出如下具体意见:1、两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女,而另一方有其他子女的;(4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。4、父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。6,在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可行准许。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、解除合同与合同终止根据劳动法和劳动合同法的规定,怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思,使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止,合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效,终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。二、合同终止员工经济补偿根据劳动合同法的规定,用人单位破产或者因为其他原因解散,合同终止,这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金,每工作一年补偿一个月的工资。相关劳动合同法的法律依据第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据相关规定,产假期间工资需全额支付,哺乳假及待遇《女职工劳动保护规定》第九条规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。看了这些,相信大家已经了解了。这种情况下,我们应该要求公司补偿未休完产假部分的工资,并支付相应的经济补偿金。如果公司不同意支付相应的钱款,我们要用法律的武器保障我们自己的合法权益。

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