是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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针对公司强制执行岗位调动,员工应首先查看劳动合同,确保任何调动都需本人同意。如有异议,可视为合同变更,协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由,应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年,可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认,并满足合同约定或客观变化等条件。
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若贵司破产解散,对怀孕女职工,应按其在本企业工作年限,以一年薪酬为标准支付雇佣权益。工作六个月以上但不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济赔偿。
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赔偿义务机关在收到支付赔偿金申请后7日内,须按预算管理权限向辖区财经主管部门提交支付申请。财经主管部门在收到申请后15个工作日内完成审查并支付款项,遵循国家相关法规规定。
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若贵司被强制执行且资金不足,法院可采取多种措施。首先,查封、扣押、冻结及拍卖贵司其他有效资产。其次,全面搜查以发现潜在财产。若措施无法执行,贵司可能被列入失信名单,并面临更严格的法律措施。最后,若贵司无力偿还,法院可暂时中止执行,待日后恢复。