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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
通常情况下，交通肇事罪并不被认定为工伤。这主要是因为，工伤通常所指的，乃是在劳动者从事本职工作过程中，由于职业行为而遭受的身体损害或职业病。然而，交通肇事罪则是由于违反交通规则引发的意外事故，并非直接与劳动者的职务行为相关联。因此，从法律角度来看，交通肇事者往往无法享有工伤待遇。
涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除，视其身份而定。公务员若犯罪，常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同，法律无统一规定。因此，是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
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在特定情况下，如员工退休且基本医疗保险缴纳年限不足，医保可实行一次性补偿支付。员工应按退休当年月平均工资的7%以现金补足差额。此举确保及时支付，员工从次月起享受退休人员医保待遇。特别是2001年4月1日后参保的员工，需根据其实际缴费年限（男性需满25年，女性需满20年）确定其退休后的医保待遇。
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按照国家规定，用人单位在员工休息日强制加班时，应优先安排补休。无法补休时，需支付不低于正常工资二倍的加班费。节假日加班则支付不低于三倍工资的加班费。用人单位应确保员工权益，按实际加班时间支付费用或安排补休。
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发生工伤后，应即就医并申请工伤认定，雇主应在30天内提交申请，否则员工或家属可在一年内自行申请。完成治疗后，申请劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。公司加入保险则报销费用，否则由公司承担。有争议可向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。
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办理工伤劳动仲裁需提交：劳动纠纷仲裁申请书、当事人身份证明、劳务合同、薪酬记录、工伤证明、伤残鉴定报告、病历及医药费用票据等。提交时需详细列明申请人与被申请人信息，明确申请事项及理由。对仲裁结果不满可依法向人民法院提起诉讼。
