没签合同的员工被辞退总共赔多少钱

若双方未能达成合法有效的书面合同，依据法律规定，您有权获得双倍的赔偿金额，即通常需支付您11个月的薪酬；
其次，如果单位未依法为您缴纳相应险种，您还可要求其承担由此带来的直接经济损失；
此外，在符合特定条件时，您还能主张解除合同并享有相应的经济补偿金，如共计1个月的工资等。
在此过程中，您可向劳动争议调解委员会提起仲裁申请，同时也可向劳动行政监察部门进行投诉举报。
请务必妥善保管与此事件相关的各类证据资料。
关于经济补偿的计算方法，以劳动者在双方劳动关系解除或终止之日所在单位服务年限为准，每满一年便可获得相当于一个月工资的经济补偿数额。
其中，对于服务年限超过六个月但不满一年的劳动者，同样按照一年予以计算；而对于服务年限不足六个月者，可视情况给予其半个月工资的经济补偿金额。
关于具体执行标准，现列明以下内容供您参考：
1.服务年限核算标准：
即以劳动者在所服务的企业单位的连续工龄来看，每满一年即可获取一个月工资作为经济补偿金额。
对于服务期超过六个月但仍不满一年的劳动者，则视为一年的服务时间进行处理。
对于服务年限低于六个月的劳动者，同样应按照半个月工资的标准给予补偿。
2.取消了以往limit的服务年限限制（原规制为补偿期限最多不超过12年）。
3.计算经济补偿的基准工资：
这部分涉及到劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均实际总收入。
此处所谓的“工资”主要包含以下几部分：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪酬以及在一些特殊情况下发放的工资等。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。