是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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工资损失:按实际应得工资支付,并加付25%的赔偿款。劳动保护待遇受损:补充相应的劳动保护津贴和用品。工伤或医疗待遇损失:提供相应待遇,并支付相当于医疗费用25%的赔偿款。女性员工和未成年工人健康受损:提供医疗待遇,并支付相当于医疗费用25%的赔偿款。其他赔偿费用:按合同约定执行。
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用人单位违反劳动法规制定规章制度将受警告和责令改正处罚,并需赔偿劳动者损失。过度延长工时、侵犯劳动者权益等行为也将受到劳动行政部门的警告、罚款等制裁。劳动安全设施和卫生条件不符合规定也需改正并可能受罚款等处罚。
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探究企业员工重大过失的刑事责任:员工非法行为若因职务,民事责任由单位担,刑事责任由个人负。故意或严重过失时,单位追偿员工。员工行为代表公司意志或构成单位犯罪,单位受罚金罚。员工执行公务侵权,单位承担特殊侵权责任。
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员工失误时领导是否需承担连带责任,需视具体情况而定。若领导未充分履行管理职责,未能及时纠正下属不当行为或犯罪行为,导致机构受损,应承担相应责任。但如领导已尽职尽责,确保工作得到妥善处理,则无需为下属行为负责。