试用期工资二十天不辞而别有工资吗

无论您是从事何种职业或行业，只要您在工作者单位中付出了辛勤劳动，便自然享有相应的薪资待遇。而作为雇主的工作单位，依据我国的相关法律法规以及与劳动者签订的劳动合同，有责任依照承诺向您及时、足额地发放薪酬福利。如发生用人单位未能按期履行此类义务的情况，如果您认为自己拥有书面证据足够支撑您的主张，您有权向所在地的人民法院提起支付令申请。人民法院将根据具体情况，做出是否签发支付令的决定。
在中华人民共和国的法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》的第二十八条明确规定：
如劳动合同被确认为无效，即使劳动者已经开始实施工作，并为此付出了艰辛努力，雇佣机构也必须给予相对应的劳动报酬。
至于该劳动报酬的确切数字，则需参照本机构内同类型或相近岗位劳动者所获得的平均薪酬水平来进行拟定。
第三十条更进一步重申，所有的用人单位都必须严格遵守与员工签订的劳动合同约定，以及符合国家有关规定，按时并足额地向员工支付其应有收入。任何用人单位只要发生拖欠或未足额支付劳动者工资的现象，劳动者均可行使法律赋予的权利，前往当地的人民法院提出支付令申请，由人民法院对相关事项展开深入调查后，依法签发支付令。

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。