律师解析：
当
劳动者出现
旷工现象时，通常情况下，用人单位将会扣除其当天的薪资报酬。具体的扣除标准为依据劳动者旷工的天数乘以日
劳动报酬所得。
然而，对于那些连续旷工的劳动者而言，若其行为没有合理性解释或充分说明，用人单位有权与其
解除劳动合同，并对由此产生的相关法律责任采取相应措施。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
