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产假期间降职是否合法

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1499人
律师解析:
劳动法中并没有明确规定降职会构成违法行为
然而,若涉及降薪,那就万万不可了,因为这显然构成了侵权行为。调岗降职是企业自身的内部管理行为,属于完全合法的范畴之内。但是针对产假的员工,用人单位不得实施降低其福利待遇的行为。当雇主在员工休产假期间,将岗位分配给其他员工时,如果此时出现岗位调换和薪资下调的情况,那么这种行为将会被视作对《女职工劳动特别规定》的严重违背。
法律依据:
《女职工劳动特别规定》第五条
用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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