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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格，用人单位须依法制定并实施劳动规章制度，对劳动者进行有效管理；劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中，形成必要连接。
劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内，若双方未达成协议，员工可离职无需提前通知；若超期，单位在书面通知后可终止关系，无需赔偿，但需支付相应工作期间薪酬。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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离职手续应提前多久办理取决于具体情况。一般来说，员工决定离职应提前三十日提交书面通知给用人单位。但如处于试用期内，则只需提前三个工作日提交书面申请。特殊情况下，如员工遭遇被迫离职，可以即时向用人单位提出辞职请求，无需提前通知。建议员工在离职前与用人单位沟通，了解相关规定，确保离职手续顺利进行。
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根据我国法律规定，16周岁是参与就业活动的最低年龄要求，低于此年龄的儿童雇佣受到严格限制。同时，18周岁以下的未成年人在求职时常常面临障碍，因他们的民事行为能力受限，需经法定监护人确认，且部分职业领域禁止或限制聘用未成年人。
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员工的首次入职日期通常应由雇主证实并记录。对于任何主张，员工有责任提供证据，但当证据由雇主掌握时，法律要求雇主承担举证责任。若雇主未能完成举证，将承担不利后果。因此，在劳动者的初次任职时间问题上，应由雇主提供证据进行证实。
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大学生实习期满后，如要离职，根据劳动法，应提前30天书面通知雇主。试用期内则只需提前3天通知。若雇主拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同中有违约金或培训费用约定，离职时需按约赔偿。但通知期限必须符合法律要求，否则雇主有权拒绝。
