旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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若项目部未尽职,建筑公司需担责。法律规定,工程款先经施工单位监督,保证承包商按薪资册发工资给员工,非直接付给“包工头”。无剩余利润后,方可支付余款。在此之前,可求助于劳动监察大队,如无果,需向劳动仲裁机构提起诉讼,将建筑公司和甲方列为共同被告,甲方在拖欠款项额度内承担付款责任。
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若雇主无故拖欠薪资且双方无法达成共识,员工可向劳动监管机构投诉,维护自身权益。员工应充分收集证据,确保投诉真实可行。雇主若故意克扣或逾期未付薪酬,除补发全部薪资外,还需支付相当于薪酬总额25%的经济赔偿金。
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建议首先尝试协商处理纠纷;若协商无法达到理想效果,可向劳动行政主管部门进行投诉(通常是所在地辖区内的劳动监察大队)。因公司拖欠薪资,员工可依法解除合同并追索薪资及赔偿。另可选择向仲裁机构提起诉讼。
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依照我国《劳动合同法》,劳动合同仅规定劳动报酬时,试用期员工工资不低于合同工资的80%,并需符合当地最低工资标准。用人单位在不低于最低工资水平的前提下,对试用期员工工资打八折是合法的。最低工资标准是员工在遵守法定或约定工作时间并提供正常劳动后应得的最低劳动报酬。